Guillaume Lacoste
Agent général d'assurance

Propose ses services aux professionnels et particuliers
se situant à Couiza, Quillan, La Palme et Trèbes dans l'Aude,
mais aussi à Mirepoix dans l'Ariège.

Contact

Découvrez le Plan d'Épargne Retraite Entreprises à Limoux

Implanté à Limoux, Guillaume Lacoste propose aux entreprises un contrat de retraite collective personnalisé et adapté,

en complément de la rémunération attribuée aux salariés bénéficiaires.

Le Plan d'Épargne Retraite Interentreprise permet aux salariés que vous souhaitez fidéliser ,de se constituer un complément retraite en investissant sur des supports financiers en Euro ou unités de compte, dans le cadre des dernières dispositions législatives.

Votre entreprise bénéficie ainsi d'un excellent outil de motivation qui vous permet de fidéliser vos collaborateurs en leur offrant "une rémunération supplémentaire" à terme.

Un dispositif souple et sur mesure

L'entreprise définit :

Le ou les collège(s) qu'elle souhaite favoriser,
Le taux de cotisation obligatoire pour chaque collège.

Un complément de revenu régulier

Le Plan d'Epargne Retraite Interentreprises est une formule de nouvelle génération pour lequel le compte individuel du salarié est alimenté :

Par les versements obligatoires auxquels l'employeur est engagé,
Par les versements individuels facultatifs de l'adhérent assuré (versements libres et/ou versements programmés).

Les placements effectués sont gérés par des spécialistes de renommée internationale : Edmond de Rothschild Asset Management , Rothschild & Cie, Carmignac Gestion, Financière de l'Echiquier, Lazard Frères Gestion, Comgest.

Au moment de la liquidation des droits à la retraite, les salariés bénéficient d'un complément de revenu régulier, versé sous forme de rente viagère, qui peut être réversible.

Avec en option pour chaque rente, la possibilité de demander que les 10 premières années de versement soient garanties.

De nombreux avantages

Les adhérents salariés profitent :

D'une fiscalité avantageuse :

○ Les cotisations de l'employeur sont exonérées de charges sociales et donc ne sont pas imposables,

○ Les cotisations sont déductibles*du résultat imposable de l'entreprise,

D'une sécurité à tous les niveaux :

○ Sécurisation progressive de l'épargne placée,

○ En cas de décès, versement d'une rente aux bénéficiaires désignés par le salarié,

○ Garantie plancher : acquise jusqu'aux 65 ans, elle permet aux bénéficiaires en cas de décès avant la liquidation de la rente, de percevoir une rente dont le capital constitutif est au minimum égal aux sommes investies,

D'une gestion financière libre :

○ La répartition de l'investissement est librement définie par le salarié entre le fonds Euro Aréas, les 3 fonds profilés Aréas : Prudence, Équilibre, Dynamique et les 16 supports d'investissement proposés par le contrat,

○ La stratégie d'investissement peut être modifiée à tout moment par l'employeur,

○ Le 1^er arbitrage de chaque année civile est offert.

*Dans les limites prévues par la réglementation.